De Onderstroom in Teams: Waarom de echte winst onder de gordel (van de ijsberg) ligt
Zit je team in de touwen? Heb je het gevoel dat er van alles speelt, maar krijgt niemand de vinger op de zere plek? Veel leiderschapstrainingen blijven hangen in ‘schaduwboksen’: veel beweging, maar geen enkele rake klap. Er worden plannen gemaakt in de bovenstroom, maar de echte dynamiek — de onderstroom — blijft onzichtbaar. Tot de druk wordt opgevoerd.
In dit artikel leggen we uit waarom jouw team pas echt gaat ‘performen’ als je de handschoenen durft aan te trekken en naar de onderstroom kijkt.
De IJsberg in de Ring: Wat gebeurt er onder de waterlinie?
In de bokswereld leer je snel: het is niet de stoot die je ziet aankomen die je vloert, het is de stoot die je niet ziet. In teams werkt dat precies zo. We gebruiken hiervoor vaak het ijsbergmodel:
-
De Bovenstroom (De Dekking): Dit zijn de afspraken, de KPI’s en de procedures. Het is de buitenkant, de techniek die we aan de wereld laten zien.
-
De Onderstroom (Het Voetenwerk): Hier zit de echte kracht. Onuitgesproken irritaties, angst om fouten te maken, de pikorde en het onderlinge vertrouwen. Als je voetenwerk niet deugt, val je om zodra de eerste stoot landt, hoe goed je dekking ook is.
Wanneer de bovenstroom en onderstroom niet synchroon lopen, ontstaat er ‘gedoe’. Mensen zeggen “ja” tegen de nieuwe strategie, maar in de onderstroom blokkeren ze de voortgang. Als leider kun je blijven coachen op de inhoud, maar als je de onderstroom niet adresseert, blijf je in de lucht vechten.
Sparren met de Fasen van Groepsdynamiek
Een team is constant in beweging, net als een bokser in de ring. Om grip te krijgen op de onderstroom, moet je weten in welke ‘ronde’ je team zit:
-
Forming (De Warming-up): Iedereen tast af. Wie is de sterkste? Hoeveel ruimte mag ik innemen? De onderstroom is hier nog voorzichtig, de dekking is hoog.
-
Storming (De Clash): Hier wordt het interessant. De handschoenen gaan uit. Er is wrijving, discussie en weerstand. Veel leiders proberen dit te sussen, maar in de ring leer je: zonder frictie geen glans. De ‘storming’ is noodzakelijk om patronen zichtbaar te maken.
-
Norming & Performing (De Flow): Pas als de strijd gestreden is en de rollen duidelijk zijn, ontstaat er rust. Het team vindt zijn ritme, de combinaties lopen vloeiend en er is blindelings vertrouwen.
Waarom Bokscoaching? (Geen hijgen en beuken, maar spiegelen)
-
Je kunt uren praten over groepsdynamiek, maar je kunt het ook in vijf minuten voelen. Methodische bokscoaching is geen boksles; het is een ervaringsgerichte interventie. In de ring kun je namelijk niet sociaal wenselijk antwoorden. Je lichaam spreekt altijd de waarheid.
-
Incasseren of Uitdelen? Hoe reageer je als een collega (symbolisch) de druk opvoert? Ga je in de tegenaanval, bevries je, of blijf je in verbinding?
-
Natural Authority: Heb je de ruimte echt in handen, of ben je alleen maar hard aan het roepen? Boksen leert je over natuurlijke autoriteit zonder arrogantie.
-
De IJsberg Zichtbaar Maken: We koppelen de fysieke ervaring direct aan modellen zoals Lencioni en de IJsberg-theorie. We leggen de sessie stil en vragen: “Wat we hier net zagen gebeuren bij die oefening… waar zien we dat terug in jullie wekelijkse MT-overleg?” Dat is waar het goud zit
-
Dit kunnen we met je doen in onze Training Leiderschap
Patroonherkenning: Van Reflex naar Regie
De kracht van onze methode zit in de transfer naar de dagelijkse praktijk. We kijken niet alleen naar wat er misgaat, maar we oefenen direct met nieuw gedrag. zodat je ook oefent in leidinggeven zonder macht.
-
Herken je reflex: Merk je dat je onder druk je adem inhoudt en je afsluit?
-
Kies je interventie: Wat gebeurt er als je je schouders laat zakken en de verbinding weer opzoekt?
-
Pas het toe: Neem dat fysieke anker mee naar de vergadertafel.
Stap jij met je team de ring in?
De onderstroom in je team negeren is als de ring instappen met je ogen dicht: je weet dat je een keer geraakt gaat worden. Wil jij de dynamiek in je team echt doorgronden? Wil je patronen doorbreken die de groei van je bedrijf in de weg staan?
Stop met praten over leiderschap en begin met het ervaren. Onze Leiderschapstraining (met of zonder handschoenen) is ontworpen voor teams en leiders die klaar zijn voor de volgende stap. Geen theoretisch monnikenwerk, maar hands-on resultaat waar je direct de volgende dag profijt van hebt.
Klaar voor de eerste ronde? Bekijk hier onze Training Teamontwikkeling Of neem direct contact op voor een incompany traject op maat.
Training in uw bedrijf
Wij verzorgen trainingen en trajecten omtrent leiderschap voor uiteenlopende organisaties. Dit kan een combinatie zijn van training en coaching, online en face to face.
Coaching in leiderschap
Wil jij groeien in leiderschap? Ga dan voor een (half)jaar traject leiderschapsontwikkeling bij één van onze senior coaches.
Partnerships
Wij leveren onderdelen van trajecten leiderschap samen met andere partijen. Denk aan ontwikkelbureau’s die ons inzetten als onderdeel van een traject.