Tijd voor teambuilding met actie en diepgang
Teambuilding met impact. Hoe bereik je dat? En wat maakt het zo waardevol?
Het is weer zover: de jaarlijkse teambuildingsdag. Ieder jaar is dat weer een ‘ding’. Want wat gaan jullie nú weer doen?! Een rollenspel? Een sportieve activiteit? Of staat de teambuilding bij jouw bedrijf misschien wel volledig in het teken van workshops en trainingen?
Wat het antwoord ook is: het belangrijkste doel van teambuilding, is de effectiviteit binnen het team vergroten. De samenwerking tussen medewerkers intensiveren. Je wil dat die aan het einde van de dag tevreden, voldaan, gemotiveerd en geïnspireerd naar huis toe gaan. Toch?
Klinkt goed. Feit is helaas dat teambuilding vaak nauwelijks iets oplevert. De kick – áls die er al is – duurt maar even. Meestal een paar uur.
Terug op kantoor vervalt iedereen weer in zijn of haar oude werkpatroon.
Dat kan er zo uit zien >>
Wat levert Teambuilding nou op?
Dat is geen gekke vraag. Het is zelfs logisch. Het aanpassen van een patroon kost namelijk veel aandacht en tijd. Dat lukt je niet tijdens een simpele strandwandeling of een ochtendje mindmappen.
Nee, het verbeteren van de samenwerking binnen een team is echt een proces dat goed dient te worden begeleid.
Daarom hebben al onze teambuilding trainingen de mogelijkheid tot borging, terugkomsessies met de coach of via onze online mogelijkheden waar je zelf mee aan de slag kunt.
Wij willen écht het verschil maken!
Bokscoaching zorgt voor teambuilding met impact
Voor de begeleiding van jouw team ben je bij Bokscoaching op het juiste adres. Bokscoaching helpt jouw bedrijf of jouw team graag op weg door middel van effectieve teambuilding. Teamtraining met Impact, zo noemen wij het graag.
Wat onze Teamtraining zo impactvol maakt? Het is een training waarbij gewerkt wordt aan zowel kennis, inzicht én toepassing. Dus niet aan slechts één of twee van de drie, zoals vaak het geval. Wij geloven namelijk niet dat dat werkt.
Heel concreet: we gaan samen boksen. Boksen vertelt namelijk veel over jezelf, over je medewerkers en over de onderlinge dynamiek. Hoe wordt er samengewerkt? En durven medewerkers hun ruimte in te nemen?
Ja, in boksen zitten práchtige metaforen verscholen. Denk – behalve aan samenwerken en ruimte innemen – ook aan thema’s als grenzen aangeven, communicatie, kwetsbaarheid en feedback.
Onze trainingen zijn actief en dynamisch, waardoor ook emotie en beleving worden gekoppeld aan het leerproces.
Gedragsverandering door zinvolle teambuilding
Onze Teamtraining met Impact is een training waar medewerkers nog lang over zullen napraten. Het resultaat? Gedragsverandering. Gedragsverandering zowel ván als tússen medewerkers.
Ten slotte zorgt onze Teamtraining voor gerichtere communicatie en – indirect – voor meer werkplezier en minder verzuim.
Soms heeft een team simpelweg een externe prikkel nodig om te kunnen groeien. Een buitenstaander als het ware, die van een afstandje de groep, het team, bekijkt.
WIE WIJ ZIJN
Berend Oosterhuis is oprichter en trainer/coach bij Bokscoaching.
Berend gelooft in het potentieel van mensen en een ‘growth mindset’.
Er is altijd ruimte voor verbetering, niemand is weerloos slachtoffer van zijn omstandigheden. Dat is een ‘fixed mindset’, daar halen we je graag uit!
Daan Jongeling is ook coach bij Bokscoaching. Daan helpt mensen met sterker worden en voelen, balans en weerbaarheid.
Na je intakeformulier bepalen we samen wie het best bij je past.
We willen graag met je aan de slag. Woorden én daden, en zo naar resultaat!
Onze klanten zijn vooral
- Ondernemers die balans zoeken
- Professionals met ambitie
- Doeners, die niet (meer) alleen willen praten over hun uitdagingen
- Diegenen die het verschil willen maken
Zij zeggen over mental coaching:
“Twee sessies Bokscoaching hebben al meer opgeleverd dan een half jaar psycholoog.”
“Ik heb niks met boksen, maar het heeft me echt geholpen in mijn groeiproces!”
“Berend begrijpt echt hoe mensen werken.”
Waarvoor je niet bij ons moet zijn
Als je niet echt gelooft in je eigen kunnen maar toch even iets wilt proberen. Als je eenmalig wilt proeven aan iets wat misschien werkt. Wij verwachten commitment, dat kost tijd, aandacht, energie en geld. Onze mental coaching is er voor mensen die écht willen groeien.
Wil je Personal training? Klik hier
Bokscoaching staat voor
- Zorgvuldigheid en professionaliteit
- Ervaringsleren op een energieke en speelse manier
- Gedegen theoretische achtergrond
- Concrete handvatten om mee verder te kunnen
- Uitdaging zonder blessures
Mogelijke thema’s
- Balans
- Contact tussen hoofd en hart
- Vertrouwen in jezelf en de ander
- Persoonlijk leiderschap
- Sterker worden
H. KORFKER OVER BOKSCOACHING
“De combi van fysiek bezig zijn en nadenken over zaken als balans, aarden en impact hebben maken bokscoaching een hele mooie manier om nieuwe inzichten te krijgen in leiderschap en te reflecteren op je eigen kracht. Berend – namens Jong Management Flevoland – bedankt! Het was een topavond!”
H. Korfker
Zakelijk directeur | projectmanager at Korfker Architecten
Veelgestelde vragen over Teambuilding & Teamontwikkeling
1. Wat is het doel van teambuilding?
Het doel van teambuilding is het verbeteren van de onderlinge samenwerking, communicatie en het onderling vertrouwen binnen een groep. Waar veel mensen denken aan een ‘gezellig uitje’, gaat professionele teambuilding over het zichtbaar maken en verbeteren van de groepsdynamiek. Het doel is om individuele kwaliteiten zo op elkaar af te stemmen dat het collectief meer resultaat behaalt dan de som der delen.
2. Waarom is investeren in teambuilding essentieel voor organisaties?
Investeren in teambuilding verlaagt het ziekteverzuim, verhoogt de retentie van talent en versnelt de besluitvorming. Teams die psychologisch veilig zijn — een kernwaarde in onze trajecten — durven constructieve feedback te geven en innovatieve ideeën te delen. In de huidige krappe arbeidsmarkt is een sterk teamgevoel een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gaat dus om tegengaan van verloop en verzuim, maar ook om het ontwikkelen van menselijk potentieel
3. Wat zijn de kenmerken van een effectieve teambuilding activiteit?
Een effectieve teambuilding voldoet aan drie criteria:
-
Positieve Energie: De activiteit moet bijdragen aan positieve sfeer en verbinding. Maar het is meer dan een uitje,
-
Psychologische veiligheid: Deelnemers moeten uit hun comfortzone stappen, maar zich wel gesteund voelen. Dat noemen wij: “Raken zonder kwetsen.”
-
Transfer: Er vindt een actieve vertaling plaats van de ervaring (bijv. in de boksring) naar concreet gedrag op de werkvloer.
4. Wat is het verschil tussen teambuilding en teamontwikkeling?
Teambuilding wordt vaak ingezet als een eenmalige interventie om de sfeer te verbeteren of een nieuw team te ‘landen’. Teamontwikkeling is een proces op de langere termijn waarbij de focus ligt op diepere patronen, cultuurverandering en high-performance. Bij Bokscoaching combineren we het beste van beide: de impact van een krachtige ervaring met de diepgang van structurele ontwikkeling. We beginnen vaak met een sessie waar een langer trajecten uit ontstaat, maar dat hoeft dus niet.
5. Hoe vaak moet een organisatie een teambuilding organiseren?
Voor een gezonde teamdynamiek raden wij aan om minimaal één keer per jaar een intensieve teambuilding of ‘heisessie’ te organiseren, aangevuld met kortere tussentijdse reflectiemomenten. Consistentie is hierbij belangrijker dan de duur van de sessie; het onderhouden van de ‘onderstroom’ is een continu proces.
6. Hoe meet je het resultaat en de ROI van een teambuilding sessie?
Het resultaat van teambuilding wordt meetbaar door vooraf duidelijke KPI’s af te spreken, zoals de snelheid van projectdoorloop, de kwaliteit van feedbackmomenten of de score op medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Bij de check-out van een teambijeenkomst maken we het ook concreet: welke concrete gedragsveranderingen gaat het team morgen direct toepassen?