Training Leiderschap
Een training leiderschap die echt wat oplevert? Als je investeert in het ontwikkelen van je managers, moet het wel zinvol zijn.
Over leiderschap zijn boekenkasten vol geschreven. Die kennis is waardevol, maar niet zonder ervaring. Leider worden, betekent zelf een verandering doormaken.
Wij geloven niet dat je die verandering teweeg kunt brengen door alleen kennisoverdracht. Onze leiderschapstraining bevat ervaringsleren, inzicht en toepassing.
Onderga de transformatie van leidinggevende naar leider. Deze ontwikkeling triggeren we door een onvergetelijke leerervaring.
Het (her)vinden van jouw leiderschapsstijl
We laten je ondervinden waar je kracht ligt. Welke leiderschapskwaliteiten heb je van nature?
Van daaruit werken, maakt dat je regie krijgt. Over jouw ontwikkeling en positionering. We zoeken naar de grens van jouw invloed.
De grens van jouw verantwoordelijkheid. In het boksen ervaar je jouw grenzen.
Theorie en praktijk hebben elkaar nodig
Daarom werken we met ervaringsleren in onze trainingen. In deze training leiderschap gaan we aan de slag, leren vanuit ervaring.
Want ervaring leidt tot ontwikkeling. Informatieoverdracht leidt slechts tot kennisvermeerdering.
Daarmee is er nog geen verandering. Inzicht dat door ervaringsleren wordt opgedaan, koppelen we aan een model, dat jou helpt om concreet gedrag te veranderen. Dit noemen we driedimensionaal leren.
Deze drie dimensies zijn: Ervaren, theorie, toepassen. In onze leiderschapstraining ga je deze cyclus doorlopen.
LEIDERSCHAP GAAT OVER MENSEN EN GEDRAG
Daarover hebben wij voor jou een halve boekenkast uitgelezen. Groepsdynamiek, Covey, Project Aristoteles. Deze kennis bundelen we tot praktische inzichten, zodat je nog beter leert begrijpen wat er tussen de mensen gebeurt.
De softe kant van de organisatie is hard werken voor leiders.
Dit maken we door de oefeningen helder. We hebben aandacht voor jou. We helpen met leren reflecteren. Zodat je jezelf leert inzetten als instrument. Leider zijn begint bij jezelf. Hoe draag jij jouw waarden uit? Hoe communiceer je krachtig en authentiek? Deze training leiderschap gaat dus niet alleen over inzicht. Het gaat over persoonlijk leiderschap, over jou.
Leiderschap gaat over balans
Balans tussen hard en zacht. Aandacht voor taak en relatie, wanneer vraagt welk facet om aandacht? Dit heeft te maken met de dynamiek van de groep. In welke fase zitten de mensen met wie je werkt? Het gebeurt veel dat leiders op symptomen acteren. Hierdoor gaat energie verloren en de oorzaak wordt niet aangepakt.
Leer effectief communiceren, effectief leidinggeven. Verdeel je aandacht effectief tussen relatie en resultaat. Boksen is hiervoor een prachtige leerinterventie.
Als jij kunt doorzien wat er gebeurt tussen mensen. Als je het ruimte geven en nemen als middel leert inzetten, ga je het verschil maken. En daar willen we je graag bij helpen!
Waarom bokscoaching impact heeft
Boksen raakt je, zodat jij jouw mensen kunt raken. Wij zijn zelf leiders. Elke nieuwe training vraagt om leiderschap. Op zowel inhoud en relatie. Berend is jaren groepsleider geweest en weet hoe de dynamiek van een groep werkt.
Dus naast theorie over (inter)menselijk gedrag, ook persoonlijke verhalen en ervaring. De fysieke werkvormen maken dat een training impact heeft. Onze training leiderschap is door het driedimensionaal leren een onvergetelijke mijlpaal in jouw ontwikkeling.
Daarbij willen we je graag coachen om een krachtige mindset te ontwikkelen.
Bokscoaching staat voor
- Zorgvuldigheid en professionaliteit
- Ervaringsleren op een energieke en speelse manier
- Gedegen theoretische achtergrond
- Concrete handvatten om mee verder te kunnen
- Raken zonder kwetsen
Mogelijke thema’s
- Feedback en communicatie
- Contact tussen hoofd en hart
- Onderling vertrouwen
- (Persoonlijk) leiderschap
- Leidinggeven met energie
“GRIP OP GEDOE IN JE TEAM”
“LOSLATEN OM MEER GRIP TE KRIJGEN”
TABOR SMEETS OVER BOKSCOACHING
“Een waardevolle toevoeging om naast het cognitieve deel ook de fysieke en emotionele aspecten van bijvoorbeeld conflicthantering te verkennen. Zeer aan te raden! Berend is zeer belezen en paart het fysieke dan ook weer aan specifieke management theorieën!”
Tabor Smeets
CEO RiskQuest Navigator bij RiskQuest