Teamdynamiek: wat je (vaak) niet ziet, maar wel voelt

Teamdynamiek. Je voelt het meteen als je een ruimte binnenstapt. Het hangt in de lucht. Soms bruisend, verbonden, doelgericht. Soms stroperig, vermijdend, of juist scherp. Maar wat je voelt, kun je vaak lastig benoemen. Wat ís dat eigenlijk, teamdynamiek? En waarom is het zo lastig om het zelf helder te krijgen?

Wat is teamdynamiek?

Teamdynamiek gaat over de onderstromen in een groep. Over hoe mensen samenwerken, communiceren, conflicten vermijden of juist opzoeken. Het gaat niet alleen over wie wat zegt in een vergadering, maar over wie zich inhoudt, wie altijd de leiding neemt, wie zich wegcijfert, of wie stiekem het tempo bepaalt.

Teamdynamiek zit vaak in het onzichtbare:

  • In de spanning die voelbaar is maar nooit wordt uitgesproken
  • In patronen die zich herhalen zonder dat iemand ze doorheeft
  • In een sfeer van ‘we willen wel, maar we komen niet vooruit’

En juist omdat het zo ongrijpbaar is, zit daar vaak de sleutel tot verandering.

Waarom je het van binnenuit vaak niet ziet

Als je onderdeel bent van een team, ben je ook onderdeel van het systeem. Je beweegt mee in de patronen, je hebt je eigen plek, je eigen reflexen. Dat maakt het lastig om met afstand te kijken naar wat er werkelijk speelt.

We zeggen het regelmatig tegen onze klanten – en tegen onszelf:

“Je kunt je eigen rug niet zien zonder spiegel.”

Dat is waarom we bij Bokscoaching zélf ook externen inhuren als we met onze eigen teams aan de slag gaan. Niet omdat we het zelf niet weten. Maar omdat je altijd blinde vlekken hebt voor je eigen dynamiek.

En eerlijk is eerlijk: dat is confronterend én bevrijdend tegelijk.

Plan een gratis adviesgesprek

Wat een externe blik kan doen

Soms is één rake observatie van buiten genoeg om het hele plaatje te veranderen:

  • “Wat gebeurt er eigenlijk als hij zich terugtrekt?”
  • “Wie bepaalt hier onbewust de sfeer?”
  • “Wie draagt verantwoordelijkheid zonder dat uit te spreken?”

Bij Bokscoaching helpen we teams om te kijken naar wat er werkelijk gebeurt, ook als dat schuurt. We doen dat met ervaringsgerichte werkvormen, systemische analyses en fysieke oefeningen (ja, boksen dus). Omdat gedrag niet alleen in woorden zichtbaar wordt, maar vooral in contact, spanning en beweging.

👉 Lees meer over onze teamtrainingen

Teamdynamiek voel je. En je kunt het beïnvloeden.

Als je weet waar de energie wegloopt, kun je leren om het tij te keren. Als je snapt waar mensen elkaar missen, kun je bouwen aan vertrouwen. Als je begrijpt waarom er geen beslissingen worden genomen, kun je ruimte maken voor leiderschap.

Maar dat begint met zien wat je eerst niet kon zien.

Wil je er meer over horen?

Op ons YouTube-kanaal vind je meer dan 100 video’s over thema’s als:

  • Teamdynamiek en samenwerken
  • Leiderschap en groepsgedrag
  • Systemisch werk in organisaties
  • Bokscoaching in de praktijk

📺 Bekijk ons YouTube-kanaal en laat je inspireren.

Tot slot: teamdynamiek is niet soft

Teamdynamiek is niet vaag of wollig. Het is het fundament van elke succesvolle samenwerking. Hoe eerder je leert kijken naar wat er écht speelt, hoe sneller je impact kunt maken.

En daar helpen we je graag bij – met aandacht, scherpte en beweging.

Plan een gratis adviesgesprek

Coaching in leiderschap

Wil jij groeien in leiderschap? Ga dan voor een (half)jaar traject leiderschapsontwikkeling bij één van onze senior coaches.

Ga naar coaching

Training in uw bedrijf

Wij verzorgen trainingen en trajecten omtrent leiderschap voor uiteenlopende organisaties. Dit kan een combinatie zijn van training en coaching, online en face to face.

Ga naar training

Partnerships

Wij leveren onderdelen van trajecten leiderschap samen met andere partijen. Denk aan ontwikkelbureau’s die ons inzetten als onderdeel van een traject.

Neem contact op