Johari venster een heldere tool voor samenwerking
Johari venster
Het Johari venster is een krachtig middel om samenwerking te verbeteren. Omdat het eenvoudig maakt wat complex voelt. Een window is een bekende manier om iets inzichtelijk te maken. Maar wat is er zo goed aan het johari venster? Wat het onder andere laat zien, is dat feedback geven nooit een doel opzich is. Feedback geven is een middel. Het heeft als doel om de vrije ruimte, of ‘open ruimte’ te vergroten. Wij kiezen voor de term vrije ruimte omdat effectief samenwerken samengaat met een gevoel van vrijheid.
Hoe werkt het Johari venster?
Het Johari window, zoals het ook wel genoemd wordt heeft 4 ramen. Die ontstaan uit de 4 termen die erbuiten staan. BZ (Bekend aan jezelf) OZ (onbekend aan jezelf) BA (bekend aan de ander) OA (onbekend aan de ander). De vrije ruimte (of open ruimte) is bekend aan beide. Wat bekend is aan de ander en onbekend aan jezelf is jouw blinde vlek. Wat bekend is aan jezelf en niet bekend aan de ander noemen we privé persoon. Dan is er onbekend gebied. Tijdens Bokscoaching sessies ontstaat regelmatig dat je iets over jezelf ontdekt. Een bewustwording die voor de ander ook nieuw is.
Het doel van het johari venster is het verbeteren van samenwerking. Dat doe je door het vergroten van de ‘vrije ruimte’. Hiervoor zijn twee tools beschikbaar. Feedback: het verkleinen van de blinde vlek. Feedback is het teruggeven van een waarneming. Feedback houdt verband met zelfonthulling. Dat is de tool om de ‘privé persoon’ te verkleinen. Goede feedback en zelfonthulling vragen om een zekere mate van kwetsbaarheid. Met feedback vertel je ook iets over jezelf. Zelfonthulling bevat vaak (impliciete) feedback. Feedback geven? Daar kun je meer over lezen op deze pagina.
Kortom: Een grote vrije ruimte zorgt voor betere samenwerking. Feedback en zelfonthulling vergroten de vrije ruimte.
Hoe gebruik je het Johari venster?
Om te verhelderen wat er nodig is in samenwerking. Het maakt samenwerking grijpbaar en stuurbaar. Durven mensen feedback geven? Kunnen mensen kwetsbaar zijn? Als dat niet het geval is, kun je starten met afspraken maken over feedback. Het kan ook zijn dat er iets achter zit. Dit heeft te maken met psychologische veiligheid. Volgens Project Aristoteles de basis van Teamsamenwerking.
Als er niet goed wordt samengewerkt in groepen gaat dat ten koste van het resultaat. De relaties belemmeren dan het resultaat. Gezonde relaties op de werkvloer zorgen voor groei. De Johari matrix kan je helpen om actiestappen te formuleren. Bijvoorbeeld: “Elke teamvergadering reserveren we een kwartier om onderling zaken uit te spreken. Je geeft dan feedback en onthult iets over jezelf”
Wanneer zetten wij het Johari venster in?
Bij trainingen in teams en voor leidinggevenden. Het helpt mensen om te snappen hoe ze beter kunnen samenwerken. Het helpt leidinggevenden om te zien hoe ze betere samenwerking kunnen faciliteren. Voor leiders is hierin de voorbeeldfunctie erg belangrijk. Als ze willen dat het team gaat schitteren, hebben ze zelf kwetsbaar en duidelijk te zijn. Waar teams vastlopen is er een balansverstoring in hard en zacht. Hard is de zakelijke kant, en het feedback geven. Zacht is de menselijke kant, onthulling over iets persoonlijks.
Een praktijkvoorbeeld
Een team van een hulpverleningsinstantie heeft moeite met samenwerking. Ze bellen ons en we mogen met hen aan de slag. Ze geven aan dat ze feedback geven heel moeilijk vinden. Een zorgzaam team, 90% vrouw , waarbij de balans overslaat naar de zachte kant. Elkaar aanspreken gebeurt stamelend, voorzichtig en daardoor onduidelijk. En (on)duidelijk = (on)veilig.
Stap 1: Zelfonthulling. Dat is comfortabel voor dit type professional. Vertel waar jij behoefte aan hebt. Dat deelt iedereen met elkaar. Behoeften waren: Meer contact onderling, vragen willen krijgen over je werk, face to face communiceren.
Stap 2: Formuleer een feedbackvraag. Waar wil je, en mag je op aangesproken worden? “Ik wil graag dat je mij laat weten of mijn rapportages voldoen.” en: “Ik wil graag horen of ik duidelijk genoeg ben naar cliënten.”
Zo was een eerste opstap gemaakt naar feedback geven gezet. Dit is ingeleid door een fysieke sessie waarin het team heeft ervaren hoe feedback werkt. De verbinding maken tussen voelen en denken, tussen doen en praten. Zodat er hoofd-hart ‘alignment’ is om feedback te geven aan elkaar!
Bokscoaching als training voor samenwerking
Bokscoaching is een trainings- en coachingsmethodiek op basis van ervaringsleren. Door het driedimensionaal leren levert Bokscoaching resultaat. De verbinding tussen doen en denken, tussen ervaren en visualiseren maakt dat leerrendement impact heeft. We gebruiken vechtsport als leerinterventie voor gedragsverandering. Want alleen nieuwe inzichten leiden niet tot ander resultaat. Nieuw gedrag leidt tot nieuwe resultaten. Mogen we jou uitdagen? Neem gerust contact op.
[social_warfare buttons=”Facebook, LinkedIn, Twitter”]
Bokscoaching staat voor
- Zorgvuldigheid en professionaliteit
- Contact en plezier
- Ervaringsleren op een energieke en speelse manier
- Theoretische modellen en praktisch toepasbaar
- Uitdaging op jouw niveau
Mogelijke thema’s
- Balans
- Vertrouwen & Contact
- Psychologische veiligheid
- Feedback en communicatie
- Groepsdynamica, groepsdynamiek
Training samenwerken, inspirerend en energiek
Training samenwerken, inspirerend en energiek
Je wilt investeren in het samenwerken met een training
Een training samenwerken is een waardevolle investering. Of het nu gaat om een team dat lekker loopt, of is er echt behoefte aan een teambuilding training. Misschien mogen jullie groeien in communicatie, feedback of vertrouwen.
Een teamtraining heeft vaak als doel om even stil te staan bij iets anders dan het werk zelf. Hoe werken we samen? Wat is feedback? Zit iedereen nog op z’n plek?
Hier willen we je graag bij helpen.
Een training samenwerken mag leuk zijn…
… Maar moet echt iets opleveren.
Het lastige is dat niet iedereen hier zin in heeft. De één wil vooral leuk, de ander is serieuzer. Daarbij kost het best veel geld, dus het moet ook echt iets opleveren. Je wilt graag dat de mensen uit jouw organisatie met energie en inspiratie uit zo’n training komen. En dat ze er iets mee doen op de werkvloer. Want alleen nieuw gedrag leidt tot nieuwe resultaten.
Als je een dag teambuilding hebt gedaan, moet dat leiden tot effectief communiceren en samenwerken. Tegelijk moet de training ook gewoon leuk en boeiend zijn.
Een training met energie en diepgang
Bokscoaching heeft hier het antwoord op. Wij leveren trainingen en trajecten waar mensen echt iets aan hebben. Een training met een goede lol&leren balans.
Als je het leuk hebt, leer je meer. Maar zonder diepgang is een training verspilde tijd en energie. Boksen triggert, daagt uit en maakt iets los. Zeker als dit wordt aangeboden in een vorm waarbij theorie gekoppeld wordt aan beleving.
Het liefst werken we in een dagdeel met een terugkomsessie. Zodat we nieuw gedrag kunnen borgen.
Waarom juist Bokscoaching resultaat oplevert
Omdat de bokssport iets losmaakt bij mensen. Het daagt uit tot puur, natuurlijk gedrag. Dit is de kracht van ervaringsleren. Daarom geloven wij in eerst doen en dan denken.
Ons model heet driedimensionaal leren: Ervaren, Koppelen aan een model, en zelf toepassen in de praktijk. Deze drie stappen helpen professionals om echt stappen te zetten.
Leerervaring
Gedragsverandering is moeilijk, daarom voeden wij die met een inspirerende leerervaring. Mogen wij je uitdagen?
Een training samenwerken noemen wij vaak een teamtraining of teamontwikkeling. Waardevolle informatie waar je zelf al mee aan de slag kunt, vind je in ons gratis Ebook en in het Blog.
Weten wie je trainers zijn? Kijk bij over ons.
Bokscoaching staat voor
- Zorgvuldigheid en professionaliteit
- Ervaringsleren op een energieke en speelse manier
- Gedegen theoretische achtergrond
- Concrete handvatten om mee verder te kunnen
- Uitdaging zonder blessures
Mogelijke thema’s
- Balans & Grenzen
- Vertrouwen & Contact
- Teamontwikkeling
- Psychologische veiligheid
- Groepsdynamica, groepsdynamiek
“BALANS IS EEN DYNAMISCH GEGEVEN”
“LOSLATEN OM MEER GRIP TE KRIJGEN”
H. KORFKER OVER BOKSCOACHING
“De combi van fysiek bezig zijn en nadenken over zaken als balans, aarden en impact hebben maken bokscoaching een hele mooie manier om nieuwe inzichten te krijgen in leiderschap en te reflecteren op je eigen kracht. Berend – namens Jong Management Flevoland – bedankt! Het was een topavond!”
H. Korfker
Zakelijk directeur | projectmanager at Korfker Architecten
Mogen we je verder helpen?
Communicatietraining door frisse fysieke werkvormen
Communicatietraining
Je zoekt een sterke communicatietraining
Een communicatietraining die echt wat oplevert. Dat wil jij voor je afdeling, of je team. Een training die mensen leert beter, sterker en effectiever te communiceren. Dit kan gaan over feedback, over lastige gesprekken, onderhandelen.
Alles is communicatie. Er wordt enorm veel resultaat bereikt met praten. Mits je het goed doet. Het meeste vertellen we zonder woorden. Niet wat je zegt geeft de doorslag, maar hoe je het zegt. De manier waarop je spreekt, kijkt, staat. Dat heeft impact.
Wij geloven in krachtig communiceren. Dat betekent congruent zijn, lichaam en stem vertellen 1 verhaal.
Communicatie is 90% gedrag en 10% kennis
Maar de trainingen zijn veel theoretischer dan dat. Er zijn prachtige modellen beschikbaar, maar alleen inzicht leidt niet tot nieuwe resultaten. Een communicatietraining die werkt, is volgens ons één die ook praktijk bevat. Oefenen met gedrag, met emotie.
Rollenspellen zijn vreselijk. Laten we eerlijk wezen. Tenzij je geweldige acteurs hebt, hebben weinig mensen hier zin in. Maar toch wil je gedrag oefenen. Hoe ga je dit dan doen?
Je wilt ook dat mensen er écht iets mee doen. En niet alleen meer kennis hebben, maar hetzelfde gedrag laten zien.
Een communicatietraining waar je met plezier heengaat
Bokscoaching laat je ervaren, in plaats van zitten en kletsen. Wij geloven in de kracht van ervaringsleren. Daarom nemen we je mee, in een actieve blend van doen en denken. Zie je het voor je? Bokshandschoenen aan, aan de slag, stilgezet worden en reflecteren.
Zo werken wij met de thema’s die spelen. Feedback geven, omgaan met druk. Krachtig communiceren, wat betekent dat je met je lijf leert spreken.
Wij mengen leuke, verfrissende werkvormen met heldere theorie. Dit heeft veel meer impact dan uitgebreide theoretische modellen. Door doen en denken af te wisselen, internaliseer je direct wat je weet.
Waarom bokscoaching resultaat levert
Omdat we eerst contact maken. Dat is toch de kern van communicatie? Zonder contact geen invloed.
We zetten je aan het werk, laten je ervaren en helpen jou om dat te vertalen naar nieuw gedrag op de werkvloer.
Dit noemen we driedimensionaal leren. We starten met doen, ervaren. Daar geven we taal en beeld aan, zodat het een logische functie krijgt in je brein. Daarna geven we een eerste stap in de praktijk.
Wij geloven dat alleen stappen zetten, nieuw gedrag, resultaat oplevert. Daar willen je graag mee helpen!
Mogen we jou uitdagen?
Bokscoaching staat voor
- Zorgvuldigheid en professionaliteit
- Ervaringsleren op een energieke en speelse manier
- Gedegen theoretische achtergrond
- Concrete handvatten om mee verder te kunnen
- Uitdaging zonder blessures
Heb je behoefte aan individuele coaching
op gebied van communicatie? Klik hier
Mogelijke thema’s
- Balans
- Contact tussen hoofd en hart
- Vertrouwen in jezelf en de ander
- Persoonlijk leiderschap
- Sterker worden
“BALANS IS EEN DYNAMISCH GEGEVEN”
“LOSLATEN OM MEER GRIP TE KRIJGEN”
H. KORFKER OVER BOKSCOACHING
“De combi van fysiek bezig zijn en nadenken over zaken als balans, aarden en impact hebben maken bokscoaching een hele mooie manier om nieuwe inzichten te krijgen in leiderschap en te reflecteren op je eigen kracht. Berend – namens Jong Management Flevoland – bedankt! Het was een topavond!”
H. Korfker
Zakelijk directeur | projectmanager at Korfker Architecten
Mogen we je verder helpen?
Bedrijfstraining met een ongekende energie!
Bedrijfstraining met een ongekende energie!
Jullie willen een waardevolle bedrijfstraining
Een bedrijfstraining die iets oplevert, leuk is en waar iedereen het nog weken over heeft. Of het nu gaat over teambuilding, communicatie of leiderschap. Een training op de zaak moet waardevol zijn.
Hebben je mensen behoefte aan betere samenwerking? Mogen ze groeien op gebied van persoonlijke effectiviteit? Of gaat het om een Management team? Daar kunnen we je uitstekend mee helpen.
Een bedrijfstraining mag mensen uit hun comfortzone halen op een ontspannen manier. Iets dat meer is dat Barbecue met een drankje, maar leuker dan een theorieles over gedrag. Of het nou gaat om een afdeling die niet loopt, of een jaarlijks event, we staan voor je klaar!
Wat moet je doen als je elke bedrijfstraining al een keer hebt meegemaakt?
Er zijn honderden trainingen, clinics, profiel-testen en onderzoeken beschikbaar. Maar je wilt dat het meer oplevert dan alleen wat nieuwe inzichten.
Weer een dag(deel) naar een presentatie staren gaat weinig opleveren. Een training mag best wat kosten, maar dan moeten de vorm én de inhoud van hoog niveau zijn.
En als je iets voorstelt aan je collegae, wil je wel met een goed idee komen.
Daar willen wij je graag mee helpen. Bokscoaching, zoiets heb je nog nooit meegemaakt!
Boksen als leerinterventie: Energie, lol en impact
Als wij een bedrijfstraining verzorgen, garanderen wij energie die iets teweegbrengt. Je gaat samen aan de slag, in een blend van doen en denken.
Wij geloven in het creëren van een leerervaring. Dat is meer dan alleen kennis overdragen. We betrekken fysieke werkvormen bij het mentale leerproces.
Zie je al voor je hoe dat zal zijn? Iedereen in sportkleding met bokshandschoenen aan? Alleen al die nieuwe context gaat iets moois opleveren.
Daarom zijn we zo blij dat we ons ambacht hebben kunnen ontwikkelen tot een professionele trainingsvorm.
Waarom bokscoaching een bedrijfstraining doet die nog weken resoneert
Omdat we mensen fysiek en mentaal in beweging zetten. Omdat we ongelofelijk veel thema’s kunnen vertalen naar fysieke werkvormen. We garanderen de boeiendste en minst saaie bedrijfstraining die je ooit hebt gehad.
We staan met zoveel energie en gedrevenheid voor de groep dat we mensen raken.
En daar gaat boksen om, raken. Raken zonder kwetsen.
Wie wij zijn
Bokscoaching is een landelijk opererend trainings- en coachingsbureau dat mensen helpt met bewustwording en gedragsverandering, zodat ze het mooiste uit zichzelf en hun omgeving halen.
Wij gebruiken vechtsport als leerinterventie en therapiemiddel.
Door ons grote team, kunnen wij voldoen aan een brede vraag. Variërend van teambuilding, leiderschapsontwikkeling en organisatiebrede ontwikkeltrajecten.
Maar denk ook aan 1-op-1 coaching, therapie en ontwikkeltrajecten op gebied van (persoonlijk) leiderschap.
Afhankelijk van de vraag en locatie plannen wij één van onze mensen in. Wil je meer weten over wie we zijn? Kijk bij OVER ONS.
Bokscoaching staat voor
- Zorgvuldigheid en professionaliteit
- Ervaringsleren op een energieke en speelse manier
- Gedegen theoretische achtergrond
- Concrete handvatten om mee verder te kunnen
- Uitdaging zonder blessures
Mogelijke thema’s
- Balans
- Contact tussen hoofd en hart
- Vertrouwen in jezelf en de ander
- Persoonlijk leiderschap
- Sterker worden
H. KORFKER OVER BOKSCOACHING
“De combi van fysiek bezig zijn en nadenken over zaken als balans, aarden en impact hebben maken bokscoaching een hele mooie manier om nieuwe inzichten te krijgen in leiderschap en te reflecteren op je eigen kracht. Berend – namens Jong Management Flevoland – bedankt! Het was een topavond!”
H. Korfker
Zakelijk directeur | projectmanager at Korfker Architecten
Mogen we je verder helpen?
Team workshop met energie en diepgang
Team workshop met energie en diepgang
Team workshop om samen te leren en lol te hebben
Je zoekt een team workshop. Er is allerlei aanbod, maar jij wilt iets anders. Even geen barbecue of Solex rijden. Als je eens iets doet met je team, mag dat ook wel iets bijzonders zijn.
Ook zie je dat vitaliteit belangrijk wordt gevonden. Meer mensen denken na over beweging, balans en voeding. Het zou leuk zijn als je naast lol, ook iets leert in een leuke workshop.
Teambuilding is vaak een beetje plat. Terwijl je met minstens zoveel lol en energie ook iets kunt leren. Iets waar je team echt wat aan heeft.
Vaak is een team workshop een gemiste kans
Vaak zien dat we bij een workshop teambuilding wort gekozen voor een veilige optie. Niemand is echt onder de indruk, iedereen is een beetje tevreden. Zonde.
Als je bij elkaar bent is het erg waardevol om over iets anders dan de inhoud van het werk te hebben. Hoe gaat het met je? Wanneer voel jij je sterk? Hoe voel ik me vrij op het werk?
Daarom vinden wij dat je een gezonde balans hebt te faciliteren tussen fun en diepgang.
Boksen met je team in een Bokscoaching workshop
Stel je voor: jij en je collega’s allemaal met bokshandschoenen aan. Samen doen, lachen en leren. Een unieke ervaring waar je het nog maanden over hebt in de pauze. Maak je niet druk, we boksen niet naar het hoofd.
Vechtsport is een prachtig middel om te verbinden. Het laat iets zien over primair gedrag, en daar ligt je grootste kracht, en tegelijk je valkuil.
We zorgen voor een positieve sfeer, brengen energie en diepgang. We krijgen gemiddeld een 8,3 van onze klanten.
Waarom dit je team inspireert en verder helpt
Het verbinden van een ervaring, theorie en concreet gedrag noemen wij driedimensionaal leren. Dus ervaring, theorie en toepassing. Dit heeft echt impact op de werkvloer. We helpen je gedrag veranderen.
Een team worskshop van bokscoaching draagt bij aan het doorbreken van patronen en nieuw gedrag aanleren op de werkvloer. Dus niet alleen maar een gezellig activiteit, een team workshop draagt ook echt iets bij!
Op zoek naar meer dan een workshop? Zijn er thema’s die echt om aandacht vragen? Kijk dan eens bij onze teamtrainingen. Ga naar teamtraining
Zou jij je persoonlijk willen ontwikkelen door middel van Bokscoaching? Kijk dan eens bij ons Coaching aanbod. Ga naar coaching
“BALANS IS EEN DYNAMISCH GEGEVEN”
“LOSLATEN OM MEER GRIP TE KRIJGEN”
H. KORFKER OVER BOKSCOACHING
“De combi van fysiek bezig zijn en nadenken over zaken als balans, aarden en impact hebben maken bokscoaching een hele mooie manier om nieuwe inzichten te krijgen in leiderschap en te reflecteren op je eigen kracht. Berend – namens Jong Management Flevoland – bedankt! Het was een topavond!”
H. Korfker
Zakelijk directeur | projectmanager at Korfker Architecten
Mogen we je verder helpen?
Management training met concreet resultaat
Mental-Coaching
Op zoek naar een zinvolle management training
Je zoekt een management training. Omdat het MT aan de slag wil met de eigen samenwerking. Of wil groeien in leiderschap. Een management training die een verschil maakt, niet nog meer van hetzelfde.
Zeker als je managers alle modellen al een keer gezien hebben. Leiderschapsstijlen in kleuren, diagrammen en dieren voorbij hebben zien komen.
Hoe zorg je dan dat deze training nog zin heeft?
Waarom veel trainingen voor het management niet werken
Omdat inzicht zonder toepassing geen effect heeft. Het verrijken van de kennis is vaak al genoeg gedaan. Nieuwe modellen, strategie en methoden.
Ze zijn allemaal waardevol, maar alleen als je ze toepast. Een management training is vaak theoretisch zeer sterk. Maar denken zonder doen, brengt geen verandering, innovatie of winnende strategie.
De gemiddelde leider of manager is ‘trainingsmoe’. Maar daar hebben wij een antwoord op.
Daarom doen wij een (inter)actieve management training
Omdat ervaring leidt tot ontwikkeling, een goede balans in diepgang en fun. Praten gaat samen met denken, ervaren, beleven gaat samen met doen.
Daarom zetten we mensen fysiek en mentaal aan het werk. In fysieke werkvormen, ervaren ze de principes van balans, kracht en impact.
Het verschil tussen kennis overbrengen en een leerervaring faciliteren, is dat het gaat leven. Behalve kennis en inzicht (ratio), koppelen we ook een beleving (emotie) aan het groeien van mensen.
Dit hebben we al gedaan voor:
Die veel meer impact heeft dat weer aan tafel zitten
Ervaringsleren raakt mensen, haalt ze uit hun context zodat ze zichzelf en hun omgeving verrassen. Wij vinden ook dat het gewoon leuk mag zijn, samen lol hebben is waardevol. Door een gezonde balans in leuk & leren, gaan mensen altijd met positieve energie weg.
Het probleem is vaak niet dat er geen kennis is. Het probleem is dat deze kennis niet tot nieuw gedrag leidt.
Als je mensen in beweging wilt krijgen, zet je ze toch niet aan een tafel?
Waarom juist Bokscoaching resultaat oplevert
Omdat boksen uitdaagt en prikkelt, het laat iets zien van je natuurlijke gedrag. Hoe acteer je onder druk in een nieuwe context? Je zult zien dat je veel over jezelf ontdekt als je bokshandschoenen aan hebt.
Wij noemen ons model ‘driedimensionaal leren’. We starten met beleving, dat raakt je. Dat theoretiseren we naar een werkbaar model. En de laatste dimensie in de toepassing in de praktijk. Je gaat altijd weg met een concrete actiestap. Ervaren, theorie, toepassing.
Van abstract naar concreet. Zodat er concreet resultaat komt. Ga naar Training Leiderschap
Programma persoonlijke effectiviteit
We gaan vanaf oktober 2017 ook een Programma Persoonlijke Effectiviteit Draaien. Een 3 maanden traject met training, coaching en sparringpartners. Waarin je met gelijkgestemden werkt aan je eigen effectiviteit. Dit is een programma voor ondernemers, leiders en gedreven professionals die willen gaan voor goud.
Ga naar Programma
“BALANS IS EEN DYNAMISCH GEGEVEN”
“LOSLATEN OM MEER GRIP TE KRIJGEN”
H. KORFKER OVER BOKSCOACHING
“De combi van fysiek bezig zijn en nadenken over zaken als balans, aarden en impact hebben maken bokscoaching een hele mooie manier om nieuwe inzichten te krijgen in leiderschap en te reflecteren op je eigen kracht. Berend – namens Jong Management Flevoland – bedankt! Het was een topavond!”
H. Korfker
Zakelijk directeur | projectmanager at Korfker Architecten
Mogen we je verder helpen?
Samenwerking team verbeteren Hoe werkt dat?
Samenwerking team verbeteren, hoe werkt dat?
Het team loopt nog niet lekker
Wat we veel horen is dat de meeste mensen eigenlijk wel goed zijn in hun werk. Dat is het probleem niet. Veel blokkades ontstaan in samenwerking. Terwijl juist daar de grootste kracht zit. Samenwerking team verbeteren is een sleutel tot groei als organisatie.
Er is nog geen goede samenwerking met collega’s. Je merkt dit in het eigen team, maar je wilt ook graag de samenwerking verbeteren tussen afdelingen.
Dit komt omdat we er te vaak vanuit gaan dat mensen ‘vanzelf’ wel gaan samenwerken. Maar samenwerking, en de samenwerking in een team verbeteren is een vak apart. Dat gaat vaak helemaal niet vanzelf.
Wat er gebeurt als de samenwerking niet verbeterd
In bedrijven waar samenwerking minder goed loopt, is verloop van personeel hoger. Mensen vertrekken vaak te snel. Hierdoor gaat veel know-how verloren en zijn er te weinig vaste gezichten.
Het is aannemelijk dat er een verband is tussen gebrekkig samenwerken en ziekteverzuim. Stress is een belangrijke oorzaak van ziekte(verzuim). Slecht samenwerkende teams zijn een grote oorzaak van stress.
Overal wordt geïnvesteerd in automatisering, IT-oplossingen en marketing. Maar investeren in mensen gebeurt vaak nog te weinig. En goede mensen zijn het belangrijkste kapitaal van een bedrijf. Daarom is goede samenwerking zo belangrijk.
Samenwerking team verbeteren: trainingen met impact
Je kunt de samenwerking verbeteren door een goede training in te zetten. Een training waar gewerkt wordt aan kennis, inzicht en toepassing. Omdat wij dynamische, actieve trainingen geven, wordt ook emotie en beleving gekoppeld aan het leerproces. Dit maakt dat trainingen impact hebben.
Een training kan een tweedaagse zijn, een (halve) dag of een workshop. Besef dat patronen tijd en aandacht kosten om veranderd te worden. De samenwerking in een team verbeteren is een proces dat goed begeleid dient te worden.
Een groep, een team heeft bij tijden een externe prikkel nodig om te kunnen groeien. In de loop van de tijd ontwikkelen we allemaal blinde vlekken. Deze blinde vlekken zijn door een externe veel eenvoudiger boven water te halen.
Ga naar Teamtrainingen
Wat investeren in de samenwerking oplevert
We laten professionals effectief samenwerken. Dat wil zeggen: een balans tussen ‘hard’ en ‘zacht’. Mensen gaan gerichter communiceren, we werken aan het geven van feedback. Samenwerking team verbeteren gaat over contact.
Het zal de communicatie verbeteren op de werkvloer. Omdat we werken aan de belangrijkste voorwaarde hiervoor: Psychologische veiligheid. Als een groep veilig(er) wordt, ontstaat de ruimte voor communiceren, feedback en kwetsbaarheid.
De indirecte resultaten zijn minder meetbaar, wel voelbaar. Verhoging werkplezier. Burn-outpreventie, minder verzuim. Verbeteren van de samenwerking is hierin een krachtige factor. Het geeft energie en helpt een team verder.
Waarom Bokscoaching hier goed in is
Omdat we leren vanuit ervaring. Niet alleen denken en praten, maar ook voelen en doen. Ervaringsleren vanuit Vechtsportprincipes.
Vechtsport gaat over balans, de principes voor balans zijn toepasbaar in je werk. Bijvoorbeeld focus, je aandacht richten. Met eenvoudige tools helpen we professionals om tot gedragsverandering te komen. Want alleen nieuw gedrag leidt tot nieuwe resultaten.
We geven trainingen leiderschap, team- en talentontwikkeling. Dit doen we voor:
Bokscoaching staat voor
- Zorgvuldigheid en professionaliteit
- Ervaringsleren op een energieke en speelse manier
- Gedegen theoretische achtergrond
- Concrete handvatten om mee verder te kunnen
- Uitdaging zonder blessures
Mogelijke thema’s
- Balans & Grenzen
- Vertrouwen & Contact
- Teamontwikkeling
- Psychologische veiligheid
- Groepsdynamica, groepsdynamiek
“BALANS IS EEN DYNAMISCH GEGEVEN”
“LOSLATEN OM MEER GRIP TE KRIJGEN”
H. KORFKER OVER BOKSCOACHING
“De combi van fysiek bezig zijn en nadenken over zaken als balans, aarden en impact hebben maken bokscoaching een hele mooie manier om nieuwe inzichten te krijgen in leiderschap en te reflecteren op je eigen kracht. Berend – namens Jong Management Flevoland – bedankt! Het was een topavond!”
H. Korfker
Zakelijk directeur | projectmanager at Korfker Architecten